Notre politique RH

Setics place le recrutement de nouveaux talents, jeunes ou expérimentés, au cœur de sa stratégie de croissance.

Pour atteindre cet objectif, nous recherchons :
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Des ingénieurs-conseils pour des missions d'études dans le cadre de l'assistance à maîtrise d'ouvrage et de la maîtrise d'oeuvre
>> Des ingénieurs pour des missions d'audits ou de recettes opérationnelles au sein de nos équipes de maîtrise d'œuvre

Notre politique de recrutement

Nous ciblons des ingénieurs issus de grandes écoles à bac +5 recherchant :
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Des stages professionnalisants de fin d'études
>> Un premier emploi dans la vie active
>> Ou une nouvelle opportunité professionnelle (ingénieurs confirmés de plus de 3 ans d'expérience)

Nous privilégions des candidats enthousiastes, passionnés par les réseaux et les télécoms, maîtrisant les outils de travail informatique, avec une forte vision du service client, de réelles aptitudes au travail en équipe et s'inscrivant dans une démarche de conseil rigoureux.

Le Processus

Le process de recrutement comprend plusieurs étapes :

>> Une sélection sur candidature
>> Une qualification téléphonique
>> Un entretien avec la Responsable Recrutement
>> Un à plusieurs entretien(s) avec des ingénieurs
>> Un entretien de confort avec le Directeur Général

Notre politique d'intégration

Chaque nouveau collaborateur est accueilli par un parrain (ou une marraine), l'accompagnant dans toutes les démarches liées à son arrivée. Dans le cadre de sa politique d'intégration Setics développe :

>> Un parcours d’intégration adapté au profil de chaque nouvel ingénieur (entretiens avec les consultants avec lesquels vous travaillerez et la Direction afin de maîtriser rapidement l'environnement de travail, et les secteurs d'activité)
>> Des sessions d'intégration pour permettre aux collaborateurs recrutés de faire connaissance et de se former aux outils et méthodologies existants.
>> Des formations techniques tout au long de l'année pour développer les savoir-être et savoir-faire nécessaires au métier de consultant.
>> Des événements festifs pour favoriser les échanges et la convivialité (déjeuners d'équipe, soirées avec les conjoins, sorties culturelles, association sportive...)

Notre politique d'emploi

Pour nous rejoindre

Vous avez quelques années d'expérience du conseil en réseaux et télécom auprès de collectivités territoriales, de gestionnaires d'infrastructures, et/ou du secteur défense et vous souhaitez intégrer un cabinet indépendant, dynamique et attaché à la qualité de son travail...

Consultez nos offres d'emplois puis postulez !

Le stage, « un tremplin vers l'avenir »

Setics présente ses métiers et missions lors de forums et de salons spécialisés dans le secteur des réseaux et télécoms et notre entreprise intègre de nombreux stagiaires chaque année. Nous apportons un soin particulier à la sélection de nos candidats, auxquels nous proposons des projets d'étude intéressants et/ou des stages d'immersion de découverte du métier de consultant, dont la liste est proposée à droite.

Notre politique de stage vise la pré-embauche de nos futurs consultants.
 

Adressez-nous votre candidature (lettre de motivation et CV) par e-mail 
à l'attention de Claire BLAIN, notre Responsable de Recrutement.