Setics place le recrutement de nouveaux talents, jeunes ou expérimentés, au cœur de sa stratégie de croissance.
Pour atteindre cet objectif, nous recherchons :
- Des ingénieurs-conseils pour des missions d'études dans le cadre de l'assistance à maîtrise d'ouvrage et de la maîtrise d'œuvre
- Des ingénieurs pour des missions d'audits ou de recettes opérationnelles au sein de nos équipes de maîtrise d'œuvre
- Des cartographes - géomaticiens spécialisés en réseaux d’infrastructures
- Des développeurs pour les métiers des logiciels
Notre politique de recrutement
Nous ciblons des étudiants, des ingénieurs, des managers issus de grandes écoles recherchant :
- Des stages professionnalisants de fin d'études
- Un premier emploi dans la vie active
- Ou une nouvelle opportunité professionnelle (ingénieurs confirmés de plus de 3 ans d'expérience)
Nous privilégions des candidats enthousiastes, passionnés par les réseaux et les télécoms, maîtrisant les outils de travail informatique, avec une forte vision du service client, de réelles aptitudes au travail en équipe et s'inscrivant dans une démarche de conseil rigoureux.
Le processus
Le process de recrutement comprend plusieurs étapes après réception de votre CV :
- Une qualification téléphonique
- Un entretien avec la Directrice des Ressources Humaines
- Un à deux entretien(s) avec des ingénieurs
- Un entretien de confort avec le Directeur Général
Notre politique d'intégration
Chaque nouveau collaborateur est accueilli par son (ou sa) manager référent. Dans le cadre de sa politique d'intégration Setics développe :
- Un parcours d’intégration adapté au profil de chaque nouvel ingénieur : entretiens avec les consultants avec lesquels vous travaillerez et la Direction afin de maîtriser rapidement l'environnement de travail et les secteurs d'activité
- Des sessions d'intégration pour permettre aux collaborateurs recrutés de faire connaissance et de se former aux outils et méthodologies existants.
- Des formations techniques tout au long de l'année pour développer les savoir-être et savoir-faire nécessaires au métier de consultant.
Avec un management de proximité, vous êtes accompagné tout au long de votre intégration puis de votre parcours professionnel par de la formation sur nos méthodes, outils, logiciels…
De nombreux événements festifs et collaboratifs sont organisés tout au long de l’année pour favoriser les échanges et la convivialité (déjeuners d'équipe, soirée annuelle, sorties culturelles...)
Enfin, dès 3 mois d’ancienneté, vous pouvez adhérer à notre Association Culturelle et Sportive qui contribue au financement de divers projets culturels ou sportifs extra-professionnels des membres salariés de Setics.
Le stage, « un tremplin vers l'avenir »
Setics croit au partage des connaissances et à l’accompagnement dans la formation des étudiants. Chaque année, 5 à 6 stagiaires ou contrat de professionnalisation nous rejoignent pour leur stage de fin d’études ou période d’apprentissage.
Setics présente ses métiers et missions lors de forums et de salons spécialisés, ainsi des relations de long terme se sont installées auprès de nombreuses écoles d’ingénieurs, écoles de commerce et des grandes universités françaises.
Notre Directrice des Ressources Humaines se rend régulièrement dans les écoles et universités pour accompagner les étudiants pendant des ateliers RH : la rédaction de leur CV et lettre de motivation, préparation et simulations d’entretien de recrutement, conseil carrière, notions administratives RH.
Notre politique de stages de fin d’études a vocation de vous faire découvrir le monde réel des réseaux numériques et vise la pré-embauche de nos futurs collaborateurs.
Pour nous rejoindre
Vous êtes en recherche d’un stage, ou vous avez quelques années d'expérience en conseil auprès de collectivités territoriales, de gestionnaires d'infrastructures, et vous souhaitez intégrer un cabinet indépendant, dynamique et attaché à la qualité de son travail ?
Adressez votre candidature à notre Directrice des Ressources Humaines par mail
