Pour nos consultants, partenaires et clients, la réussite de Setics tient à sa forte culture d'entreprise et à ses valeurs fondatrices que sont l'excellence technique et l'indépendance.
Setics place le recrutement à long terme au cœur de sa stratégie de croissance. Nous présentons nos métiers et missions lors de forums et de salons spécialisés dans le secteur des réseaux et télécoms et notre entreprise intègre de nombreux stagiaires et salariés chaque année.
Nous apportons un soin particulier à la sélection de nos candidats : étudiants en école d'ingénieur, école de commerce, universitaires. Nous proposons des projets adaptés et/ou des stages d'immersion de découverte du métier de consultant, de géomaticien, chargé détudes développeur, ou encore dévelopemement commercial et web marketing, dans une perspective d’intégration à long terme (CDI).
Nous privilégions la promotion et les évolutions en interne selon les compétences indivuduelles de chacun.
Conscient de l’importance du développement durable et du progrès social, notre démarche se caractérise depuis de nombreuses années par de forts engagements environnementaux et sociaux.
Pour lutter contre la discrimination et favoriser la diversité, nous recrutons nos collaborateurs uniquement en fonction de leurs compétences professionnelles et assure une évolution de carrière à chaque collaborateur sans aucune discrimination liée à :
>> Son sexe, ses mœurs, son orientation sexuelle ou sa situation familiale
>> Son appartenance ou non-appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, son nom de famille, son lieu de résidence, ses caractéristiques génétiques, son origine géographique
>> Ses opinions politiques, ses activités syndicales, ses convictions religieuses
>> Son âge, son apparence physique, son état de santé ou son handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail)
>> Nos diagnostics sont effectués selon des critères d’environnement durable (gestion économe des ressources, identité culturelle, évaluation des risques…
>> Nos consommations d’énergie, d’eau et de papier sont optimisées (impressions en noir et blanc et recto-verso sauf besoin particulier, utilisation de papier labellisé FSC – Conseil de Soutien de la Forêt, recyclage des déchets…)
>> Nous limitons notre bilan carbone en privilégiant les transports en commun (locaux situés sur un nœud d’échange) et en mettant à disposition un service de conférence téléphonique ou de visio-conférence.
Depuis 2008, le réseau PM’up promeut le potentiel de l’écosystème économique francilien. Ce soutien s’opère au travers d’un réseau de plusieurs centaines de PME et PMI à fort potentiel – dont Setics depuis 2014. PM’up soutient les projets structurants d’entreprises innovantes, dynamique et responsables, afin d’accélérer leur développement local. Cet accompagnement, réalisé sur trois ans, comporte de forts engagements contractuels en matière de stratégie et de responsabilité.