Unsere Personalpolitik

Die Ausbildung neuer Talente, egal ob jung oder erfahren steht im Fokus der Wachstumsstrategie von Setics.

Um dieses Ziel zu erreichen suchen wir:

  • Ingenieure für Beratungsaufträge als Assistenz im Projektteam.
  • Ingenieure für Bauüberwachung als Teil unserer Projektmanagement-Teams

Unsere Einstellungsphilosophie

Unsere Zielgruppe sind Absolventen von Ingenieurschulen und Universitäten (Bachelor bzw. Masterabschluss) auf der Suche nach:

  • Praktika am Studienende
  • dem perfekten Start in das Berufsleben
  • einer neuen beruflichen Herrausforderung

Wir bevorzugen Bewerber mit einer Leidenschaft für Netzwerke und Telekommunikation, sehr guten Fähigkeiten im Umgang mit Software und IT Tools, einer Vorstellung von exzellentem Kundenservice, sehr guter Teamfähigkeit und einem klaren Beratungsansatz.

Der Bewerberprozess

Unser Bewerbungsprozess besteht aus folgenden Schritten:

  • Erste Auswahl von Bewerbern anhand der Unterlagen
  • Erstes Telefoninterview
  • Bewerbungsgespräch mit der Personalleitung
  • Ein oder mehrere Bewerbungsgespräche mit unseren Beratern und Ingenieuren
  • Ein zwangloses Gespräch mit der Geschäftsführung

Unsere Willkommenskultur

Jeder neue Mitarbeiter wird von einem Mentor willkommen geheißen, der ihn bei allen ersten Schritten nach der Ankunft begleitet. Als Teil unseres Einarbeitungsprogramms haben wir folgende Maßnahmen entwickelt:

  • Ein Programm speziell angepasst an das Profil jedes neuen Mitarbeiters (Gespräche mit den Beratern mit denen in Zukunft zusammengearbeitet wird, sowie mit dem Management, um eine schnelle Einfindung in das neue Arbeitsumfeld zu gewährleisten)
  • Einarbeitungsgespräche die es unseren Angestellten ermöglichen sich gegenseitig kennenzulernen und sich mit unseren Arbeitsweisen und Tools vertraut zu machen.
  • über das ganze Jahr verteilt verschiedene technische Schulungen um das für die Beratzung nötige Know-how zu vertiefen. 

>> Feierlichkeiten um den gegenseitigen Austausch und das Gemeinschaftsgefühl zu stärken (gemeinsame Mittagessen, Abende mit (Ehe-)Partnern, kulturelle Aktivitäten, Sportverein...)

Unsere Beschäftigungspolitik

So erreichen Sie uns

Sie haben einige Jahre Erfahrung im Bereich der Breitband- und Telekommunikationsberatung für lokale Behörden, Förderverfahren und/oder den Verteidigungssektor und möchten Teil einer unabhängigen, dynamischen Firma werden welche großen Wert auf die Qualität ihrer Arbeit legt?

Werfen Sie einen Blick auf unsere Stellenangebote und bewerben Sie sich!

Das Praktikum, "ein Sprungbrett in die berufliche Zukunft"

Setics stellt seine Aktivitäten und Projekte in Foren und auf Fachmessen vor, die auf den Bereich Telekommunikation und Breitbandausbau spezialisiert sind. Unser Unternehmen beschäftigt jedes Jahr viele Praktikanten und dabei achten wir sehr genau auf die Auswahl unserer Bewerber, denen wir interessante Studienprojekte und/oder "Schnupperprojekte" zum Kennenlernen des Consulting-Berufs bieten. Eine Liste über diese finden Sie auf der rechten Seite.

Ziel unserer Praktikumspolitik ist es, unsere zukünftigen Berater "vor-einzustellen".

Senden Sie Ihre Bewerbung mit aktuellem Lebenslauf per E-Mail an unsere Personalleiterin Claire BLAIN.