Unsere Personalpolitik

Die Ausbildung neuer Talente, egal ob jung oder erfahren, stehen im Fokus von Setics’ Wachstumsstrategie.

Um dieses Ziel zu erreichen suchen wir:
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beratende Ingenieure für Studienaufträge im Rahmen der Assistenz beim Projektmanagement
>> Ingenieure für Kontrollbesuche in unseren Projektmanagement-Teams

Unsere Einstellungspolitik

Unsere Zielgruppe sind Absolventen der großen, renommierten Ingenieurschulen und Universitäten (Bac +5 bzw. Masterabschluss) auf der Suche nach:
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professionellen Praktika am Studienende
>> der ersten Anstellung im Berufsleben
>> oder einer neuen beruflichen Chance

Wir bevorzugen enthusiastische Bewerber mit einer Leidenschaft für Netzwerke und Telekommunikation, sehr guten Fähigkeiten im Umgang mit IT-Tools, einer starken Vision von exzellentem Kundenservice, sehr guter Teamfähigkeit und einem klaren Beratungsansatz.

Der Prozess

Unser Bewerbungsprozess besteht aus mehreren Schritten:

>> Erste Auswahl von Bewerbern anhand der Unterlagen
>> Erstes Telefoninterview
>> Bewerbungsgespräch mit der Personalleitung
>> Ein oder mehrere Bewerbungsgespräche mit unseren Ingenieuren
>> Ein zwangloses Gespräch mit der Geschäftsführung

Unsere Integrationspolitik

Jeder neue Mitarbeiter wird von einem Mentor willkommen geheißen, der ihn bei allen ersten Schritten nach der Ankunft begleitet. Als Teil unserer Integrationspolitik haben wir folgende Maßnahmen entwickelt:

>> Ein Integrationsprogramm angepasst an das Profil jedes neuen Ingenieurs (Gespräche mit den Beratern, mit denen in Zukunft zusammengearbeitet wird, sowie mit dem Management, um eine schnelle Einfindung in das neue Arbeitsumfeld zu gewährleisten)
>> Integrationssitzungen, die unseren Angestellten ermöglichen, sich gegenseitig kennenzulernen und sich mit unseren Arbeitsweisen und Tools bekanntzumachen
>> über das ganze Jahr verteilt verschiedene technische Schulungen um das für den Consulting-Beruf nötige Know-how zu entwickeln
>> Festlichkeiten um den gegenseitigen Austausch und das Gemeinschaftsgefühl zu stärken (gemeinsame Mittagessen, Abende mit (Ehe-)Partnern, kulturelle Aktivitäten, Sportverein...)

Unsere Beschäftigungspolitik

So erreichen Sie uns

Sie haben einige Jahre Erfahrung im Bereich des Netzwerk- und Telekommunikations-Consulting für lokale Behörden, Infrastruktur-Manager und/oder den Defense-Sektor und möchten Teil einer unabhängigen, dynamischen Firma werden, die großen Wert auf die Qualität ihrer Arbeit legt?

Werfen Sie einen Blick auf unsere Stellenangebote und bewerben Sie sich!

Das Praktikum, "ein Sprungbrett in die berufliche Zukunft"

Setics stellt seine Aktivitäten und Missionen in Foren und auf Fachmessen vor, die auf den Bereich Netzwerke und Telekommunikation spezialisiert sind und unser Unternehmen beschäftigt jedes Jahr viele Praktikanten. Dabei achten wir sehr genau auf die Auswahl unserer Bewerber, denen wir interessante Studienprojekte und/oder "Schnupperlehren" zum Kennenlernen des Consulting-Berufs bieten. Eine Liste über diese finden Sie auf der rechten Seite.

Ziel unserer Praktikumspolitik ist es, unsere zukünftigen Berater "vor-einzustellen".

Senden Sie Ihre Bewerbung (Motivationsschreiben und Lebenslauf) per E-Mail an unsere Personalleiterin Claire BLAIN.